眾所周知，雖然咱們國(guó)家是實(shí)行的雙休制度，但實(shí)際在生活當(dāng)中能夠雙休的企業(yè)特別特別少，大部分都是單雙休甚至單休，現(xiàn)在深圳市發(fā)出公告，要求在明年開始實(shí)行強(qiáng)制休假，那么什么是強(qiáng)制休假呢？這個(gè)強(qiáng)制休假到底能不能落實(shí)，而不是成為一句空話呢？

強(qiáng)制休假是什么

強(qiáng)制休假的規(guī)定就是字面的意思：用人單位要強(qiáng)制給員工增加休息時(shí)間，做不到的企業(yè)，就會(huì)遭受到處罰。

相關(guān)的規(guī)定如下：

用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

規(guī)定說(shuō)得很直接，該規(guī)定還直接強(qiáng)調(diào)：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行員工帶薪休假制度

2、不少于20%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于員工健康管理

3、推進(jìn)用人單位實(shí)行工間健身制度

4、對(duì)過(guò)度加班說(shuō)不

根據(jù)媒體報(bào)道：本次強(qiáng)制休假制度屬于定點(diǎn)試驗(yàn)階段，深圳作為第一批試驗(yàn)的城市，如果順利，該制度將會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)推廣實(shí)施。

而建立這個(gè)制度，是政府上上下下都在都提醒各級(jí)政府和各類企業(yè)：休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者不可侵奪的權(quán)利，誰(shuí)侵犯，誰(shuí)就要獲得法律的懲罰。

目前，我們獲得的消息是，深圳政府推行的此項(xiàng)政策，將會(huì)在2021年1月1日開始正式實(shí)施。

強(qiáng)制休假真的能夠落實(shí)嗎

其實(shí)，“強(qiáng)制休假”制度并不是新生事物。早在20多年前，勞動(dòng)法已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)有了明確規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》更對(duì)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工的年休假天數(shù)作了具體規(guī)定。帶薪休假制度雖然在各地以日拱一卒的努力艱難推行，但距離真正惠及所有打工者還有很長(zhǎng)的路要走。更讓勞動(dòng)者叫苦不迭的是，熬夜加班、周末加班成了常態(tài)，程序員、設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理等職業(yè)更是工作強(qiáng)度大。由于常年加班，身體健康遭受嚴(yán)重?fù)p害。

專家表示新規(guī)出臺(tái)有一定示范效應(yīng)！

記者從深圳南山區(qū)高新園區(qū)工聯(lián)會(huì)了解到，一項(xiàng)對(duì)企業(yè)及職工的抽樣調(diào)查顯示，有38.17%的員工對(duì)自身發(fā)展問(wèn)題存在困擾與迷茫，出于工作和就業(yè)的壓力，員工擔(dān)心休假影響自身發(fā)展和勞動(dòng)報(bào)酬，只能將休息時(shí)間讓位于工作。

調(diào)查還顯示，由于園區(qū)企業(yè)大部分處于初創(chuàng)階段，通常采取減員增效的手段，定崗定員定工作量，一旦安排休假，崗位無(wú)人員替代;同時(shí)，部分企業(yè)績(jī)效考核、調(diào)休輪休制度不夠完善，導(dǎo)致員工加班后調(diào)休、輪休實(shí)施難度較大。

在此背景下，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，強(qiáng)制休假的新規(guī)出臺(tái)有一定示范效應(yīng)。

“強(qiáng)制休假的制度安排，鮮明地體現(xiàn)了法定休息休假制度的勞動(dòng)基準(zhǔn)法屬性。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰指出，法定休息休假制度對(duì)勞動(dòng)者群體、用人單位以及勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)等有長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。放棄休息休假，不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者身心受損，也會(huì)引起勞動(dòng)力供給增大和勞動(dòng)力價(jià)格下跌，同時(shí)造成依法休假的企業(yè)用工成本相對(duì)上漲以及過(guò)勞勞動(dòng)者的工傷風(fēng)險(xiǎn)增加。

高新園區(qū)工聯(lián)會(huì)副主席廖志愷認(rèn)為，深圳推行強(qiáng)制休假制度是對(duì)企業(yè)、員工規(guī)范休假的引導(dǎo)，促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度，合理配置人力資源，減少對(duì)員工身心健康的傷害，使得員工的基本勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到進(jìn)一步保障。