我們發(fā)現(xiàn)職場上遇到霸凌的新人不計(jì)其數(shù)，這是對法律知識無知。2020年《民法典》明確職場霸凌觸犯法律紅線，被霸凌的員工可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)毓?huì)申訴，或申請勞動(dòng)仲裁，下面我們來看被霸凌好的幾種處理方法。

職場霸凌是什么

即受到職位高者無端指責(zé)謾罵、同事的排擠與孤立、言語上的威脅、當(dāng)眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級利用職權(quán)對屬下員工進(jìn)行報(bào)復(fù)性的調(diào)崗(跨地區(qū))、降職降薪、懲罰性罰款、扣發(fā)工資獎(jiǎng)金、打壓施壓勸退、不公平對打等行為。

比如出現(xiàn)的“不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒，遭扇耳光辱罵”、“業(yè)績不佳，逼吃死神辣條”、“被領(lǐng)導(dǎo)要求朋友圈發(fā)廣告，不發(fā)扣獎(jiǎng)金”都在試探法律紅線。

職場霸凌處理辦法

1.收集證據(jù)，證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄(截圖)、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等。

2.申訴，到用人單位的工會(huì)或者當(dāng)?shù)氐目偣?huì)申訴，尋求幫助。

3.進(jìn)行法律咨詢，向?qū)I(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見。如果遭遇民事侵權(quán)行為(健康權(quán)、自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)等被侵害)，可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動(dòng)仲裁程序解決。

4.申請勞動(dòng)仲裁，面對用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》清楚自己的權(quán)利，同時(shí)到勞動(dòng)部門申訴協(xié)商處理;準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，保護(hù)好自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

職場霸凌觸犯“人格權(quán)”

2021年1月1日即將實(shí)施的《民法典》，將“人格權(quán)”獨(dú)立成編，為此類霸凌行為劃清了法律紅線。

《民法典》規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。