近日，北京市人力資源和社會保障局官網發(fā)布了《關于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。那有關促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最新政策，歡迎了解。

一、強化政策支持

(一)延續(xù)實施一次性擴崗補助政策。合并實施一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策，對招用畢業(yè)年度及離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的企業(yè)，按招用1人1000元的標準發(fā)放一次性擴崗補助。所需資金從就業(yè)補助資金支出。政策執(zhí)行至2025年12月31日。

(二)支持國有企業(yè)擴大就業(yè)。激勵國有企業(yè)發(fā)揮示范帶動作用，對按照工資效益聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數、自然減員情況和現有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。政策執(zhí)行至2025年12月31日。

(三)加大就業(yè)見習崗位募集力度。支持企業(yè)、政府投資項目、事業(yè)單位開展就業(yè)見習，更多開發(fā)科研類、技術類、管理類、社會服務類見習崗位。2024年起，每年本市募集不少于6000個就業(yè)見習崗位，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予剩余期限見習補貼，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

二、鼓勵多渠道就業(yè)

(四)引導基層就業(yè)。結合實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，適應基層治理模式創(chuàng)新需要，挖掘醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務、社會工作、司法輔助、科研助理等基層就業(yè)機會，統(tǒng)籌推動鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等基層服務項目實施。對到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實學費補償、國家助學貸款代償、高定工資等政策，暢通職業(yè)發(fā)展通道。

(五)推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。拓展大學生創(chuàng)業(yè)板功能，引導多層次資本市場資源對接優(yōu)質大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)。開展“創(chuàng)業(yè)北京”“京彩大創(chuàng)”“東升杯”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事活動，發(fā)掘一批優(yōu)秀創(chuàng)新項目，培育一批高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)主體。

(六)支持靈活就業(yè)。落實靈活就業(yè)社保補貼政策，對畢業(yè)離校兩年內初次就業(yè)為靈活就業(yè)的本市高校畢業(yè)生，給予靈活就業(yè)社保補貼。做好新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點工作，保障青年靈活就業(yè)合法權益。

三、提高服務效能

(七)提升就業(yè)能力素質。啟動建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務站，整合國家級就業(yè)指導師、頭部企業(yè)HR、頭部人力資源機構職業(yè)指導師等多方資源，將政策、服務、崗位、指導等人社服務送進校園。加強高校畢業(yè)生等青年職業(yè)指導和求職能力訓練，組織青年求職能力實訓營。鼓勵企業(yè)對新招用高校畢業(yè)生等青年群體開展企業(yè)新型學徒制培訓，進一步提高其職業(yè)技能水平，對符合規(guī)定的企業(yè)給予培訓補貼。

(八)實施先進制造業(yè)青年就業(yè)行動。開展先進制造業(yè)職業(yè)體驗活動，組織高校畢業(yè)生等青年參觀企業(yè)園區(qū)、車間廠房，感受工作氛圍，增強職業(yè)認知。歸集適合高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)崗位，加強數據比對，促進高效匹配，打包辦理支持企業(yè)吸納就業(yè)創(chuàng)業(yè)等系列政策。建立先進制造業(yè)企業(yè)集群職稱評審“綠色通道”，賦予相關企業(yè)高層次人才舉薦權，推動具備條件的先進制造業(yè)企業(yè)試點開展高級職稱自主評審。

(九)全年不間斷開展招聘活動。開展“人社局長進校園”講形勢送政策活動，全年不少于50所高校。組織開展北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務月、暑期服務月、就業(yè)服務季等系列招聘活動，組織參加人社部百日千萬、大中城市聯合招聘等活動，為高校畢業(yè)生求職就業(yè)創(chuàng)造更多機會。廣泛運用直播帶崗、空中課堂、微課堂等新模式，推進線上線下一體服務。

(十)開展就業(yè)服務攻堅行動。強化未就業(yè)高校畢業(yè)生實名幫扶，建立實名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦及1次培訓或見習機會。強化困難高校畢業(yè)生結對幫扶，加強與農業(yè)農村、殘聯部門信息共享，將困難高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年等納入幫扶臺賬，制定專項計劃，開展對接幫扶，針對性提供高質量崗位信息。

(十一)高效辦成高校畢業(yè)生就業(yè)一件事。強化青年創(chuàng)業(yè)支持，開展創(chuàng)業(yè)“一件事”集成辦事場景建設，實現統(tǒng)一入口、多事項辦理。統(tǒng)籌就業(yè)與人才政策服務事項，公開辦理流程，明確辦理時限，加快辦理進度，推進檔案接收、補貼申領、社保參保登記、落戶手續(xù)等政策服務“打包辦”。各區(qū)設立青年就業(yè)服務窗口，為高校畢業(yè)生等青年就業(yè)提供一站式服務。有條件的區(qū)可給予高校畢業(yè)生等青年人才公寓等支持，為青年就業(yè)提供便利。

四、做好組織保障

(十二)保障就業(yè)權益。加強人力資源市場監(jiān)管，強化現場招聘會管理，暢通投訴舉報受理渠道。依法查處虛假招聘、“黑中介”等違法違規(guī)行為，規(guī)范人力資源市場秩序。加大就業(yè)權益知識普及，在招聘會現場、服務大廳和相關網站發(fā)布防范求職陷阱的專門提示、典型案例、維權警示和投訴渠道。加強公共就業(yè)服務活動和校園招聘活動參與企業(yè)資質及崗位審核，避免不合理招聘信息。

(十三)強化宣傳引導。開展“政策宣傳周”活動，推進就業(yè)政策進園區(qū)、進企業(yè)、進高校、進社區(qū)，面向高校畢業(yè)生等青年就業(yè)集中的重點企業(yè)、園區(qū)，發(fā)放政策清單、告知政策申請流程和經辦渠道，最大限度釋放政策紅利。挖掘推出一批首都高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，開展北京高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型宣講活動。

(十四)加強組織領導。各區(qū)、各部門要提高思想認識，把促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為重大政治責任，加強組織實施，明確職責分工、時間進度和工作要求。人社部門要加強工作統(tǒng)籌協(xié)調，建立工作調度機制，確保各項工作任務落地見效。教育部門和高校要加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務，配合相關部門落實落細各項促就業(yè)政策。財政部門要做好就業(yè)補助資金保障，支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)政策落實。