本月，湖北工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院準備招1名實驗系列專業(yè)技術(shù)人員，年齡要求不超過30歲，如果有副高及以上職稱或博士學歷，年齡可以放寬至不超過35歲。

一、招聘范圍

普通高校研究生應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生。

二、招聘崗位

經(jīng)濟與管理學院實驗系列專業(yè)技術(shù)人員崗位。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.具備良好的職業(yè)道德。

3.遵紀守法，品行端正。

4.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，基礎(chǔ)理論扎實，學習成績優(yōu)良，實踐能力強，具有計算機、網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)管類基礎(chǔ)知識等較好的綜合素質(zhì)。

5.碩士研究生畢業(yè)，并獲得學歷、學位;研究生畢業(yè)專業(yè)為經(jīng)濟學、管理學、計算機科學與技術(shù)及相關(guān)專業(yè)。

6.年齡為30周歲及以下，具有副高及以上職稱或博士學歷學位的，年齡可放寬至35周歲及以下。

7.性格開朗，儀表端莊，舉止大方，普通話標準，責任心強，具有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報名及資格審查

(一)接受報名

本次招聘考試僅接受網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者登陸“湖北工業(yè)大學人才招聘網(wǎng)”投遞簡歷。

報名截止時間定于2024年3月31日(如有變動，另行通知)。

注意事項：應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，表格內(nèi)容須按要求填寫，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對弄虛作假者，一經(jīng)查實將取消資格、通知所在學?；騿挝徊⑾蛏鐣尽竺c考試、考察及體檢時使用的身份證必須一致。

(二)資格審查

1.報考相關(guān)截止時間：年齡起算時間為1994年1月1日。應(yīng)聘人員的畢業(yè)證(或教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證報告)、學位證須于2024年8月31日前取得，對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報個人信息，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試、考察及體檢時使用的身份證必須一致。

五、考核

符合要求的應(yīng)聘人員通過筆試和面試進行考核。

(一)筆試

筆試滿分為100分，考試時間為2小時。筆試結(jié)束及時批閱試卷，提交相關(guān)結(jié)果，成績按由高到低排序，筆試成績合格者(筆試成績≥60分)按招聘崗位人數(shù)1:3的比例進入面試。

(二)面試

面試考核選擇采取結(jié)構(gòu)化面試法進行。結(jié)構(gòu)化面試法考核主要測試應(yīng)試者綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)。滿分為100分，根據(jù)面試考官現(xiàn)場評分計算平均得分。面試環(huán)節(jié)實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)低于70分者視為成績不合格，不能進入考察體檢階段。

(三)總成績

考核總成績按筆試成績、面試成績兩部分計算，滿分100分。考核總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。計算應(yīng)聘人員成績時，保留小數(shù)點后兩位，如總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

六、成績公示

本次公開招聘，根據(jù)應(yīng)聘對象綜合得分，最終按招聘職數(shù)1：3的比例確定3名入圍人選進行公示。對公示無異議的，按綜合成績排序取其前1名作為擬聘用人選，由經(jīng)濟與管理學院對其進行崗位適應(yīng)性考核，考核時間不低于15天。

七、體檢、心理測試與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例開展體檢和心理測試。

對體檢、心理測試合格人員開展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

八、公示和聘用

考察和體檢合格后，由人事處將擬聘用人員名單及相關(guān)基本情況在湖北工業(yè)大學人事處網(wǎng)站按規(guī)定公示。公示無異議后，招聘結(jié)果由學校審核上報湖北省人力資源和社會保障廳備案核準后，簽訂聘任合同。

九、違紀違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

十、其他

(一)因擬聘人員體檢不合格或主動放棄聘用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，學?？筛鶕?jù)考察結(jié)果排序依次遞補或者直接取消該招聘指標。

(二)本次公開招聘工作全程接受校紀委、監(jiān)察專員辦公室的監(jiān)督。對于違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對于違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反相關(guān)規(guī)定招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

(三)本方案未盡事宜按國家、湖北省和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體情況由人事處、計算機學院根據(jù)工作職責進行解釋。

十一、聯(lián)系方式

1. 經(jīng)濟與管理學院聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：hgjgxy@163.com

辦公電話：027-59750540

聯(lián)系人：戴老師

2.人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：hbgydxrsc@163.com

辦公電話：027-59750175

聯(lián) 系 人：尤老師

3.紀委、監(jiān)察專員辦公室聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：dc@mail.hbut.edu.cn

辦公電話：027-59750034

通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)湖北工業(yè)大學行政樓B302室(郵編：430068)