五一勞動節(jié)近在眼前了，作為一個法定節(jié)假日，有的公司還是避免不了要上班，你們五一法定節(jié)假日上班的話，是有三薪的具體是那幾天有三薪呢，很多小伙伴都不是很清楚，那么今天小編就帶大家了解一下

一、五一法定節(jié)假日有幾天是三薪

2021年五-法定假日只有1天是三倍工資，根據(jù)《勞動法》第四十四條第_二、三款規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，而2021年法定節(jié)假日元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋1天、國慶3天，累計(jì)11天。

二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1 )安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

三、加班工資計(jì)算公式

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21、75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21、75×200%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

四、五一假期不得安排哪三類人加班?

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、女員工妊娠期時，不應(yīng)延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班