近日，拼多多接連出現(xiàn)員工下班后猝死，員工下班后在家自殺的新聞，引爆了全網(wǎng)人民的怒火，也讓不少人升起疑惑。員工下班在家猝死公司有責(zé)任嗎？員工下班之后在家自殺公司有責(zé)任嗎？針對(duì)這個(gè)問題，就讓我們來詳細(xì)了解一下法律是怎么規(guī)定的！

員工下班在家猝死公司有責(zé)任嗎

員工下班后在家中死亡的，不能認(rèn)定為工傷。如果參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十七條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工下班之后在家自殺公司有責(zé)任嗎

1、自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：......(三)自殘或者自殺的?！睋?jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。

2、自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”相對(duì)應(yīng)的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導(dǎo)致的死亡，如意外事件或疾病等導(dǎo)致的死亡。非因工死亡，政策法律法規(guī)明確了其家屬可享受相關(guān)待遇?！白詺ⅰ笔侵缸匀蝗俗栽富蚬室獠扇「鞣N手段結(jié)束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。那么，員工自殺死亡能否歸屬為非因工死亡，其家屬能否享受相關(guān)待遇?

國家層面的法律法規(guī)對(duì)此問題并無直接的規(guī)定，如地方有規(guī)定的則按地方規(guī)定處理。地方如無相關(guān)規(guī)定，即可依民法理論進(jìn)行分析與處理：如果員工的自殺確實(shí)是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無關(guān)系的，那么用人單位無須承擔(dān)任何責(zé)任;如果是工作因素(如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫、刁難、威脅、侮辱勞動(dòng)者等)引發(fā)的，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據(jù)國家或地方的規(guī)定獲取相關(guān)待遇。在廣東地區(qū)，主要執(zhí)行《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號(hào))的規(guī)定，即：“職工因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資。在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇?！?/p>