跳槽是現(xiàn)在很多年人比較容易做的事情，因?yàn)橹心耆艘呀?jīng)在這個(gè)體制內(nèi)做了很多年了，想跳出去很難，而且年紀(jì)是個(gè)問題。跳槽主要考慮就在于薪水，前景，工作待遇以及壓力方面，跳槽到底是好是壞呢？如何準(zhǔn)備跳槽呢？

如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯(cuò)。然而，說來容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。說來很輕松的一句話，它卻包含了為什么要跳、怎么跳、往哪里跳、跳了以后會(huì)如何等一系列的問題。那么當(dāng)面臨跳槽的時(shí)候，如何能順利地完成跳槽，從而真正的實(shí)現(xiàn)人往高處走呢?

跳槽是好還是壞看這幾點(diǎn)

個(gè)人志向?qū)μ鄯较虻挠绊?/strong>

解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場(chǎng)中如魚得水的人群，都會(huì)對(duì)自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)及生涯規(guī)劃。明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的發(fā)展方向，什么樣的選擇會(huì)對(duì)自己更加有利。沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者，則多會(huì)安于現(xiàn)狀，或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上，就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個(gè)工作就可以了，“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)人員。

擇業(yè)方式對(duì)跳槽方法的影響

解決怎么跳的問題確定跳槽之后，怎么跳也就成了關(guān)鍵步驟?，F(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種，招聘會(huì)、報(bào)紙等傳統(tǒng)招聘模式;大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式;新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場(chǎng)人群都不會(huì)陌生，然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，職場(chǎng)形勢(shì)的變化，如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過去時(shí)，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)。

職獵其實(shí)是一種將互聯(lián)網(wǎng)和個(gè)人推薦有效結(jié)合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯(lián)網(wǎng)的形式來體現(xiàn)。很好的解決了人才和企業(yè)匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發(fā)揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場(chǎng)需求。有專家預(yù)測(cè)：這種新渠道將顛覆以往的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，開辟網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)化的新篇章。

應(yīng)聘公司對(duì)跳槽成敗的影響

解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關(guān)系跳槽成敗的關(guān)鍵問題。

你要跳過去的公司的職位是什么?比起你現(xiàn)在的職位，你有興趣有信心嗎?如果從頭做起，你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎?你對(duì)新公司有什么樣的了解和認(rèn)識(shí)?

你有沒有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向?

這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個(gè)人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業(yè)顧問等。因?yàn)檫@些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識(shí)或者有這方面的人脈。

他們的職位資源比較豐富，真實(shí)性強(qiáng)、職位信息更新快，也就是有更多的“內(nèi)幕”。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎?當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時(shí)候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。希望以上的建議能給準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人群一些啟迪。

跳槽要做好哪些準(zhǔn)備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。

成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。

3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。

4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。